Das IBG Bildungsmodell
Führungskräfte und Mitarbeiter:innen aller Berufsgruppen im Gesundheits- und Sozialbereich müssen sich derart unterschiedlichen Anforderungen stellen, dass dies nur mehr mit „maßgeschneiderter“ Bildung gelingen kann.
Eine wesentliche Voraussetzung für Ihr „individuelles Bildungspaket“ ist die Erarbeitung von persönlichen Entwicklungszielen. Ausgehend von einer persönlichen Analyse unterstützen wir Sie bei Ihrer Zieldefinition. Zur Zielerreichung erarbeiten wir mit Ihnen einen Maßnahmenplan (samt Zeithorizont) unter Berücksichtigung von Aus- und Weiterbildung.
Mit dem Bildungsmodell (oben) zeigen wir das gesamte Spektrum auf – aus dem, je nach Ihren Zielen, ausgewählt werden kann. Die Gliederung des Modells ermöglicht systematische Planung und schrittweise Realisierung der persönlichen Entwicklungsziele.
Individuelle Dimension
die Führungskraft als Mensch, im Beruf und im Alltag (unabhängig von der Funktion)
Funktionale Dimension
Qualifizierung der Führungskraft für ihre Ziele und Aufgaben bzw. für eine zukünftige Aufgabenstellung
Systemische Dimension
ganzheitliche Betrachtung von Personal, Strukturen, Umfeld und deren Wechselwirkungen
Spiritualität
der Mittelpunkt, um sich dem Kern des Daseins anzunähern
Der Aufbau mit einzelnen Segmenten je Dimension ermöglicht eine individuelle Optimierung von ansonsten langwierigen und breit gestreuten Managementausbildungen. Innerhalb der Segmente werden Lerngänge, Workshops und Seminare angeboten.
Beispiel für ein individuelles Bildungsangebot
Aufgabenstellung:
Der EDV-Leiter will sich in Ergänzung zur fachlichen Ausbildung besonders für seine neue Führungsaufgabe weiterqualifizieren:
Das individuelle Bildungsmodell:
Nach einem Beratungsgespräch mit Analyse der Ausgangssituation, aktuellen und zukünftigen Aufgaben wird das persönliche Entwicklungsziel formuliert. In Ergänzung zum Bildungspaket wird Coaching für die erste Phase der Leitungsübernahme vereinbart. Die Bildungsmaßnahmen erstrecken sich über einen Zeitraum von zwei Jahren:
- funktionale Dimension: Lerngang: Mitarbeiter:innenführung
- individuelle Dimension: Basisseminar: Leben mit Vision – wert-voll leben & sinn-voll arbeiten
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